事业编34年工龄面临改制，是买断工龄还是继续工作这些因素要考虑

事业单位34年工龄面临改制，是买断工龄还是继续工作好？其实别人支招是没有用的，作为事业单位即使是改制，对职工的安置都会按照改制方案给予充分的考虑，毕竟事业单位和一般的企业不一样。

到现在已经有34年工龄的职工，掐指一算也是50好几的人了，离退休年龄也只有几年了，由于事业单位工作人员，是从2014年10月1日才开始缴纳五险一金的，所以在你的34年工龄中，除了2014年到现在5年左右的缴费年限以外，有29年左右的视同缴费年限，如果继续工作，在工作5年左右基本上就要退休了，到退休时的工作年限大概在40年左右，退休还是要按照事业单位“退休中人”来办理退休，除了领取比较丰厚的养老金以外，还有10多年的职业年金，也还有10多年的住房公积金，这些都是一笔巨大的福利待遇，如果买断工龄，职业年金待遇会减少，住房公积金这几年不可能在缴纳，主要损失的是单位缴费部分。

如果买断工龄，基本上就是属于和单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，而且你这是和用人单位协商一致的，只能按照经济补偿的标准来办理，而不是按照经济赔偿的标准来办理，也就是每一年工龄给予1个月的标准工资的补偿，34年工龄也就是34个月，如果一个月的标准工资为5000元左右，34个月也就是17万左右；如果能按经济赔偿标准进行买断，34个月就是34万左右，此外还有12个月左右的失业保险金，加起来在20万到40万左右。

但是领取这些经济补偿或是赔偿以后，如果能找到合适的工作，由用人单位来帮你继续缴纳五险一金，这当然是比较划算的，相当于多了一笔一次性补偿的财富；如果找不到合适的工作，靠着几十万坐吃山空，还要继续缴纳养老保险和医疗保险，退休时是按照企业人员或是灵活就业人员的退休办法计算养老金，主要是过渡性的养老金计算办法不一致，可能在养老金上还是要吃点亏。但如果改制后继续上班，虽然有可能是由事业单位改制成按照企业管理的事业单位，工资收入有可能比原来减少，但也有可能比原来更高，这主要看改制后的经营效果，好处是可以平安地过渡几年后顺利办理退休，可以保持以前按照事业单位中人退休的待遇，加上职业年金、住房公积金等收入，日子还是比较舒坦的。

综上所述，如果你们这次改制的过程中，买断工龄政策比较优厚，能够按照经济赔偿的标准来买断，再加上失业保险金等，买断后自己还能找到合适的工作，那么买断还是比较划算的；如果买断条件是按照经济补偿金的标准补偿，买断后无法找到合适的工作，还是建议继续上班比较好，毕竟50几的人了，是经不住再次折腾的。